Le 29 septembre, nous étions 10 % d’agents à se mobiliser. Le 19 octobre, nous rencontrerons le directeur général pour porter nos revendications :
• L’augmentation de la valeur du point à 10 €,
• Une classification permettant une réelle reconnaissance des emplois et une réelle évolution des carrières,
• Un Salaire Minimum Professionnel Garanti à 2 000 € bruts,
• L’indexation du salaire sur l’inflation,
• L’égalité salariale entre les femmes et les hommes,
• La transformation de tous les CDD en cours en CDI,
• L’augmentation des effectifs,
• L’amélioration significative des conditions de travail et le refus de toute dégradation (notamment maintien de 120 jours annuels de télétravail, 3 jours hebdomadaires et plus pour certaines catégories),
• La ré internalisation de la majorité des prestations informatiques par des embauches pérennes,
• L’abrogation de la dernière réforme des retraites et le retour à la retraite à 60 ans,
• La semaine de 32 heures sans perte de salaire,
• Une sécurité sociale intégrale avec la gestion des caisses par les représentants des salariés
Nous pensons important de soutenir également les lycéennes et lycéens dans leur mobilisation, puisque leurs revendications rejoignent les nôtres.
Depuis plus de dix jours, les lycéen·nes et étudiant·es se mobilisent massivement partout en France pour défendre leur avenir. Après les plus de 500 000 manifestant·es du 6 octobre, la mobilisation du 8 octobre confirme leur haut niveau d’engagement et leur détermination à faire aboutir leurs revendications !
Pour répondre aux revendications des jeunes, ainsi qu’aux nôtres : le 13 octobre, la CGT sera à leurs côtés !
Le 17 octobre, nous serons également en soutien des manifestations pour le pouvoir de vivre (blocage des prix et contrôle des marges à la pompe). Nous vous invitons à rejoindre les mobilisations près de chez vous !
Il existe deux grands modes de grève à l’Acoss à poser sur groom rh (divers) :
- La journée ou demi-journée : permet un plus grand impact sur l’entreprise.
- Le débrayage « 55 minutes »: pour les agents badgeant, si les 55 min sont prises en cours de journée, il convient de débadger et de rebadger au retour.