Vos représentants :

Son rôle : Promouvoir activement la mixité et veiller à ce qu’aucune discrimination (genre, handicap, âge) n’impacte les parcours professionnels.

Missions clés :

Analyser l’Index de l’égalité professionnelle (écarts de salaires, taux de promotion).

S’assurer de l’équité d’accès à la formation professionnelle (notamment après des congés parentaux ou maternité).

Proposer des actions concrètes pour favoriser un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.